Le responsable du département médico-social de Haute Corse est chargé du déploiement sur son territoire des politiques sectorielles en faveur des personnes âgées et des PSH déclinées à travers le schéma régional de santé, en étroite concertation avec les différents acteurs institutionnels mobilisés (Collectivité de Corse, MDPH, Education Nationale,…). Plus spécifiquement, sous l’autorité du responsable du pôle animation territoriale médico-sociale, le responsable du département médico-social de Haute Corse :

-              Organise, encadre et anime son département : 
     * Définition du plan d’activité annuel du département tenant compte des priorités définies au niveau de la direction et assurant le positionnement des agents dans une démarche proactive et responsabilisante
     * management et encadrement hiérarchique fondés sur une dynamique de soutien à l’évolution des pratiques professionnelles induite par les politiques publiques sectorielles.

-            Contribue au management fonctionnel du pôle d’animation territoriale médico-sociale en :
     * assurant l’animation du réseau des gestionnaires/chargés de mission sur les thématiques prioritaires (analyse financière, contractualisation…) en étroite concertation avec les responsables du pôle Planification et transformation de l’offre.
     * Assurant la représentation de l’ARS aux CDAPH en Haute Corse.

-              Participe, en lien avec le directeur départemental, à la conduite de l’animation territoriale sur le département visant à soutenir l’émergence de projets médico-sociaux (PA/PH) répondants aux besoins territoriaux identifiés dans le cadre d’une démarche de transformation de l’offre. A ce titre il contribue aux travaux CLS et PTS en apportant l’expertise métier.

-              Suit la procédure d’allocation de ressources des ESMS de son territoire : supervision des contrôles et analyses réalisés par le service, suivi des établissements et services en difficulté financière (consolide les analyses financières en lien avec les démarches de contractualisation, accompagne la définition et le suivi des plans de retour à l’équilibre), proposition d’une stratégie territoriale visant à assurer la mise en œuvre des priorités nationales et régionales dans une logique de réduction des écarts entre établissements.

-              Pilote la démarche de contractualisation pour les ESMS de son territoire : animation des négociations sur la base des éléments d’analyse réalisés par les services et des outils déployés par le niveau régional dans une logique permanente de transformation de l’offre, cadrage des perspectives financières et budgétaires en cohérence avec les priorités nationales.

-              Organise et supervise le traitement des réclamations et évènements indésirables graves ainsi que les situations individuelles critiques en participant notamment aux PAG en représentation de la directrice du médico-social.

Description de la mission (suite) :

Participe aux dispositifs d’autorisation en :

      * Contribuant aux réflexions régionales et en participant aux réunions de direction et aux différents travaux menés notamment au travers de dossiers transversaux à la direction (PHV, SSIAD, emploi accompagné, inspection-contrôle, PRIAC…)

      * Apportant son expertise sur les projets de cahiers des charges découlant de la programmation arrêtée au titre du PRIAC ;

      * Supervisant ou contribuant à l’instruction des candidatures reçues dans le cadre des AAP/AAC/AMI concernant son territoire ;

      * Supervision et suivi des arrêtés d’autorisation (en lien avec le calendrier des évaluations)

      * assurant la représentation de l’ARS aux différents COPIL et COSUI mis en œuvre au titre de l’Ecole Inclusive (UEA, EMAS, commission d’affectation spéciale)

      * Réalisant les visites de conformité

-              Participe à la mise en œuvre du Programme Régional d’Inspection et de Contrôle (PRIC) ainsi que l’ensemble des mesures de contrôle/évaluation rendues nécessaires par le secteur d’activité concerné.

Le fiche de poste peut évoluer au regard des besoins de la direction du médico-social.

PROFIL :

Compétences requises sur le poste :

Vous savez :

-          Manager et animer une équipe

-          Travailler en équipe

-          Négocier et rechercher des consensus

Vous maitrisez :

-          L’environnement institutionnel, administratif et politique

-          Cadre réglementaire technique (médico-social)

-          Structuration et organisation des ESMS : environnement, outils et dispositifs afférents

Vous êtes :

-          Force de proposition

-          Doté du sens du relationnel et du dialogue

-          Adaptable, réactif et rigoureux